1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем
и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном
учреждении - детский сад присмотра и оздоровления № 143 (далее – МБДОУ
или МБДОУ-детского сада присмотра и оздоровления № 143), расположенном
по адресу: г. Екатеринбург, ул. Красноуральская, 25б, телефон: 242-07-83.
1.2. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников дошкольного
образовательного учреждения, создания благоприятных условий деятельности
учреждения образования, направленных на повышение социальной
защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и
выполнения требований законодательства о труде.
1.3 Сторонами коллективного договора являются:
• работодатель МБДОУ - детский сад присмотра и оздоровления № 143 в
лице заведующего - Сальниковой Ирины Анатольевны;
• работники дошкольного образовательного учреждения, интересы
которых
представляет
первичная
профсоюзная
организация
Профессионального союза работников народного образования и науки РФ в
лице председателя – Пономаревой Ларисы Михайловны.
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются
дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях
труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и
переобучения работников, предоставлении социальных льгот и гарантий
работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих
положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются
соблюдать условия Генерального соглашения между общероссийскими
объединениями профсоюзов, общероссийскими объедениями руководителей и
Правительством РФ, Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям,
находящимся в ведении Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области Российской Федерации, Соглашения между
Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской
области и Свердловским областным союзом промышленников и
предпринимателей, Соглашения между Министерством образования и
молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2021-2023 годы, Отраслевого соглашения по
организациям системы образования города Екатеринбурга на 2021 – 2023 гг.
1.7. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы во
взаимоотношениях с работодателем (ст.ст. 30, 31 ТК РФ).
2

1.8. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с
08.02.2022 года (ст. 43 ТК РФ).
1.9. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон
имеет право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров
для дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового
коллективного договора.
1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае
изменения наименования, изменение типа муниципального учреждения,
реорганизации организации в форме преобразования, расторжения трудового
договора с руководителем дошкольного образовательного учреждения.
1.11. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
1.12. При смене формы собственности дошкольного образовательного
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех
месяцев со дня перехода прав собственности.
1.13.При ликвидации дошкольного образовательного учреждения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
проведения ликвидации.
1.14. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в
порядке, установленном ТК РФ.
1.15.В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.16.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников
дошкольного образовательного учреждения.
1.17.Все спорные вопросы по толкованию и реализации Положений
коллективного договора решаются сторонами в переговорном порядке.
1.18. Стороны коллективного договора определяют следующие формы
управления дошкольным образовательным учреждением непосредственно
работниками и через профсоюзный комитет первичной профсоюзной
организации (далее-профком):
• принятие локальных нормативных актов по согласованию с
профкомом;
• принятие локальных нормативных актов, привлечение работников к
дисциплинарной ответственности с учетом мнения профкома (или по
согласованию);
• консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным
ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем
коллективном договоре;
3

• обсуждение с работодателем вопросов о работе дошкольного образовательного
учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
• участие в разработке и принятии коллективного договора.
1.19. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового
права, работодатель принимает по согласованию с профсоюзным комитетом.
Работодатель при согласовании с профкомом локальных нормативных
актов в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным
договором, направляет проект локального нормативного акта и обоснование по
нему в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации для
согласования.
Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации не позднее
пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального
нормативного акта принимает мотивированное решение о согласовании либо
отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное
решение в письменной форме.
В случае если профсоюзный комитет отказал в согласовании локального
нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию,
работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней после
получения мотивированного решения провести консультации с профсоюзным
комитетом в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего, либо работодатель принимает локальный нормативный
акт на тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает
консультации.
Без согласования профсоюзного комитета первичной профсоюзной
организации данный локальный нормативный акт не может быть принят.
1.20. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, которые работодатель принимает по согласованию с
профсоюзным комитетом:
- Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ-детский сад
присмотра и оздоровления № 143 (Приложение № 1);
- Соглашение по охране труда (Приложение № 2);
- Положение об оплате труда работников МБДОУ – детский сад
присмотра и оздоровления № 143;
- Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
работников МБДОУ – детский сад присмотра и оздоровления № 143;
- Положение об оказании материальной помощи работникам МБДОУдетский сад присмотра и оздоровления № 143 (Приложение № 3);
- Положение о расходовании внебюджетных средств МБДОУ-детский сад
присмотра и оздоровления № 143 (Приложение № 4);
- Положение о порядке распределения педагогической нагрузки
работников МБДОУ-детский сад присмотра и оздоровления № 143 на новый
учебный год (Приложение № 5);
- Положение о порядке обеспечения работников МБДОУ-детский сад
присмотра и оздоровления № 143 специальной одеждой, обувью и другими
4

средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами (Приложение № 6)
- Перечень профессий и должностей работников МБДОУ-детский сад
присмотра и оздоровления № 143, имеющих право на обеспечение специальной
одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими средствами (Приложение № 7);
- План повышения квалификации педагогических работников МБДОУ –
детский сад присмотра и оздоровления № 143 (Приложение № 8);
- другие локальные нормативные акты.
1.21. Коллективный договор состоит из основного текста и приложений
к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора
1.22. Коллективный договор заключен равноправными сторонами
добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности
представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов,
составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств
при систематическом контроле за его исполнением.
Стороны договорились:
1.23. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен
быть доведен работодателем под подпись до сведения работников в течение 5
рабочих дней после его подписания.
1.24. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о
своей деятельности по социально - трудовым вопросам.
1.25. В целях содействия развития социального партнерства при
рассмотрении вопросов, связанных с выполнением коллективного договора,
направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально-трудовым вопросам.
1.26. Для осуществления контроля выполнения коллективного договора
совместным решением сформировать специальную комиссию либо поручить
функции контроля комиссии по ведению коллективных переговоров.
1.27. Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно
«Плана мероприятий по выполнению коллективного договора», составленного
на календарный год.
1.28. Стороны один раз в год (в феврале месяце текущего календарного
года) отчитываются о выполнении коллективного договора на Общем собрании
работников МБДОУ.

Работодатель обязуется:
1.29. Направить в семидневный срок, подписанный сторонами
коллективный договор с приложениями в ГКУ «Екатеринбургский центр
занятости» для уведомительной регистрации.
1.30. Соблюдать условия коллективного договора и выполнять его
положения.
1.31. Знакомить с ним под подпись с коллективным договором всех
вновь принимаемых работников на работу в дошкольное учреждение.
5

Профсоюзный комитет обязуется:
1.32. Содействовать эффективной работе дошкольного образовательного
учреждения.
1.33. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных органах,
оказывать бесплатную юридическую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работников дошкольного образовательного
учреждения, являющимися членами профсоюза.
1.34. Профсоюзный комитет обязуется разъяснять работникам
положения коллективного договора.
1.35. Контролировать соблюдение работодателем трудового
законодательства, законодательства по охране труда, соглашений,
коллективного договора, других нормативных актов, действующих в
дошкольном образовательном учреждении.
1.36. Содействовать реализации настоящего коллективного договора,
снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Работодатель обязуется:
2.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь
принимаемыми на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии
со ст.57, 58, 67 ТК РФ.
2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определять в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом дошкольного
образовательного учреждения и не ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым
тарифным, региональным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.3. Трудовой договор заключать с каждым работником в письменной
форме в двух экземплярах, каждый из которых должен подписываться
работодателем и работником. Второй экземпляр трудового договора выдавать
работнику. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящегося у работодателя.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу. Приказ работодателя о приёме на работу объявлять работнику под
подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника выдать ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа (ст. 68 ТК РФ).
2.4. При приеме на работу, до заключения трудового договора с
работником, знакомить его под подпись с коллективным договором, Уставом
МБДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной
инструкцией, инструкциями по охране труда и иными локальными
нормативными актами, действующими в дошкольном образовательном
учреждении.
2.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
6

неопределенный срок.
Срочный
трудовой
договор
заключать
только
в
случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.6 В трудовом договоре оговаривать условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, условия оплаты труда, условия об
обязательном социальном страховании, льготы, компенсации и др.
2.7. В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные
условия, не ухудшающие положение работника, которые установлены в
коллективном договоре.
2.8. Условия трудового договора изменять только по соглашению сторон
и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ), а в случаях, предусмотренных ст. 74 ТК
РФ - извещать работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.9. Объём нагрузки педагогическим работникам устанавливать исходя
из количества часов по плану непосредственной образовательной деятельности,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по
согласованию с профсоюзным комитетом.
Нагрузку на новый учебный год педагогическим работникам
устанавливать по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с
«Положением о порядке распределения педагогической нагрузки работников
МБДОУ-детский сад присмотра и оздоровления № 143 на новый учебный год»
(Приложение № 5).
Эту работу завершать до окончания учебного года и за два месяца до
ухода работников в отпуск для определения групп и нагрузки педагогическим
работникам на новый учебный год.
2.10. Знакомить педагогических работников под подпись с их нагрузкой
на новый учебный год, до ухода их в очередной отпуск.
2.11. При установлении работникам, для которых данное дошкольное
образовательное учреждение является местом основной работы, нагрузки на
новый учебный год, сохранять ее объем и преемственность групп, при условии
сохранения контингента.
Объем нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале
учебного года, не уменьшать в текущем учебном году без согласия самого
работника, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества часов по плану непрерывной
образовательной деятельности и программам, сокращения количества групп,
воспитанников.
2.12. Педагогическую работу лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же дошкольном образовательном учреждении, а также
педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов
управления образования и учебно-методических кабинетов, центров)
предоставлять только в том случае, если работники, для которых данное
дошкольное образовательное учреждение является местом основной работы и
7

работники обеспечены педагогической работой в объеме не менее, чем на
ставку заработной платы.
2.13. Нагрузку педагогическим работникам, находящимся в отпуске
по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет либо ином отпуске,
при распределении ее на очередной учебный год устанавливать на общих
основаниях
и
передавать
приказом
руководителя
дошкольного
образовательного учреждения на этот период для выполнения другими
педагогическими работниками.
При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного
отпуска устанавливать ему нагрузку в объеме, имевшемся до его ухода в
указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
Другим педагогическим работникам переданную временно учебную
нагрузку уменьшать в соответствии с трудовым законодательством.
2.14. Изменять условия трудового договора на новый учебный год
только в связи с изменениями организационных или технологических условий
труда (изменение числа групп или количества воспитанников, изменение
количества часов по плану непрерывной образовательной деятельности,
проведение эксперимента, а также изменение образовательных программ и т.
д.).
2.15. Извещать работников об изменении существенных условий
трудового договора в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их
введения.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в дошкольном
образовательном учреждении работу, соответствующую его квалификации и
состоянию здоровья.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовым договорам работников в письменной
форме.
Прекращение трудового договора с работником производить только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными Федеральными законами (ст. 77
ТК РФ).
2.16. Срочный трудовой договор с работником прекращать с истечением
срока его действия.
О прекращении действия трудового договора (в связи с истечением
срока его действия) работника предупреждать в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
срочный трудовой договор, заключён на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, других случаев, предусмотренных ст. 79 ТК РФ.
2.17. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.
2.18. Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором
работу в течение его действия.
Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
8

2.19. Устанавливать нагрузку педагогическим работникам не ниже
ставки. Объём педагогической работы более или менее нормы часов за ставку
заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.
2.20. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения
трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух
лет, педагогическую нагрузку устанавливать в размере не меньше, чем за одну
ставку заработной платы при наличии соответствующей учебной нагрузки в
дошкольном образовательном учреждении
2.21. Один раз в пять лет корректировать и согласовывать с
профсоюзным комитетом должностные инструкции для каждого работника в
соответствии с тарифно-квалификационными требованиями, Правилами
внутреннего трудового распорядка МБДОУ-детского сада присмотра и
оздоровления № 143.
2.22. В целях соблюдения прав работников все рабочие места
обеспечить должностными инструкциями.
Работники обязуются:
2.23. Качественно и своевременно выполнять обязанности в
соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.
2.24. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка,
установленный режим труда, должностную инструкцию, инструкции по охране
труда.
2.25. Создавать и сохранять благоприятный микроклимат в коллективе,
уважать права друг друга.
2.26.В своей педагогической деятельности руководствоваться
«Положением о нормах профессиональной этике педагогических работников
МБДОУ-детский сад присмотра и оздоровления № 143» (Приложение № 2 к
«Правилам трудового распорядка»).
3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА
И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
Стороны пришли к соглашению, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной
подготовки и переподготовки кадров для нужд дошкольного образовательного
учреждения.
3.2. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом
определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и
дополнительного профессионального образования работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с
учетом перспектив развития дошкольного образовательного учреждения (ст.
196 ТК РФ).
3.3. Работники имеют право на профессиональную подготовку,
переподготовку, дополнительное профессиональное образование, включая
обучение новым профессиям, специальностям (ст.197 ТК РФ).
3.4. Создать, и организовать работу совместной комиссии по работе с
молодыми специалистами - выпускниками образовательных учреждений
9

высшего и среднего профессионального образования, имеющими стаж работы
по специальности до года с целью оказания помощи в их профессиональном
становлении и в решении социальных проблем.
Работодатель обязуется:
3.5.
Обеспечить
работникам
получение
дополнительного
профессионального образования, а также опережающую профессиональную
переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора
3.6. Создавать условия для получения работниками дополнительного
профессионального образования по профилю педагогической деятельности и
повышения профессиональной квалификации не реже одного раза в 3 года в
соответствии с «Планом повышения квалификации педагогических работников
МБДОУ-детский сад присмотра и оздоровления № 143», составленным на
календарный год и согласованным с профсоюзным комитетом.
3.7. Ежегодно предусматривать в смете дошкольного образовательного
учреждения выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и дополнительное профессиональное образование.
В первоочередном порядке для получения дополнительного
профессионального образования направлять педагогов, у которых срок
действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
3.8. В случае направления работника на курсы для получения
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
Если работник направляется для повышения квалификации в другую
местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту
обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для
лиц, направляемых в служебные командировки (статья 187 ТК РФ).
3.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего
профессионального образования, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-177 ТК
РФ.
3.10.
Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего
образования по программам бакалавриата, программам специалитета или
программам магистратуры, среднего профессионального образования,
основного общего образования или среднего общего образования по заочной и
очно-заочной форме обучения, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 - 177
ТК РФ.
3.11.
Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров
высшей квалификации, при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
3.12.
Организовывать
проведение
аттестации
педагогических
10

работников соответствии с «Порядком проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»,
утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 07.04.2014
г. № 276 (с изменениями на 23 декабря 2020).
3.13. При аттестации работников, подтверждающих ранее присвоенную
квалификационную категорию по должности в третий и более раз,
принимавших в межаттестационный период активное участие в районных и
областных мероприятиях, стабильно добивавшихся высокой результативности
в работе, эффективно организующих образовательный процесс педагогический
совет дошкольного образовательного учреждения может принять решение о
ходатайстве перед аттестационной комиссией о признании результатов
практической деятельности в межаттестационный период за результаты
аттестации текущего аттестационного года на основании решения.
Педагогическому
работнику,
имеющему
(имевшему)
высшую
квалификационную категорию по одной должности, не может быть отказано в
прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой
должности согласно перечню должностей, по которым совпадают должностные
обязанности (перечень должностей представлен в п. 6.43 настоящего
коллективного договора), в том числе, в случае, если на высшую
квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые,
не имея первой квалификационной категории.
3.14. Квалификационные категории, присвоенные педагогическим
работникам в соответствии с Порядком аттестации, учитываются в течение
срока их действия при работе в должности, по которой присвоена
квалификационная категория, независимо от типа и вида образовательного
учреждения.
3.15. При проведении аттестации на соответствие педагогических
работников занимаемой должности или на квалификационную категорию в
состав аттестационной комиссии включать представителя от профсоюзного
комитета первичной профсоюзной организации МБДОУ-детский сад присмотра
и оздоровления № 143.
Профсоюзный комитет обязуется:
3.16. Осуществлять контроль за соблюдением Порядка проведения
аттестации педагогических работников дошкольного образовательного
учреждения.
3.17. При проведении аттестации педагогических работников на
соответствие занимаемой должности или на квалификационную категорию
представлять их интересы.
4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ
ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профсоюзный комитет в письменной форме о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками не позднее, чем за два месяца до начала
11

проведения соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях
работников - не позднее, чем за три месяца (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10
и более процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении (в
учреждении с численностью работающих 30 и более человек) (основание:
Соглашение между Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 20212023 годы, Отраслевое соглашение по организациям системы образования
города Екатеринбурга на 2021 – 2023 гг.
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в
соответствии с действующим законодательством.
4.3. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2
ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в
неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением средней
заработной платы.
4.4. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, при
сокращении штата работников, несоответствии занимаемой должности по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 и 5, части первой статьи 81 ТК
РФ, производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части первой ст. 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного
решения.
4.5. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют:
- беременные женщины (при наличии справки подтверждающей
состояние беременности, не реже 1 в 3 месяца);
- лица предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет, родители,
воспитывающие детей - инвалидов до 18 лет;
- работники, награжденные государственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- неосвобождённый председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж которых менее одного
года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего
12

образования по своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они
обучаются.
4.6. Высвобождаемым работникам предоставлять гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
Стороны договорились:
4.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест,
нарушения правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации
учреждения.
4.8. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения
занятости.
4.9. Обеспечить повышение квалификации работников, а также
опережающую
профессиональную
переподготовку
высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
Профсоюзный комитет обязуется:
4.10. Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий
работников дошкольного образовательного учреждения в вопросах
обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в
соответствии с действующим законодательством и настоящим коллективным
договором.
4.11. Сохранять, после увольнения в связи с сокращением численности
или штата работников дошкольного образовательного учреждения - членов
профсоюза на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации в
течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и обязанностями члена
Профсоюза, осуществлять совместно с работодателем содействие им в поисках
работы, оказывать посильную материальную помощь.
4.12. Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов
Профсоюза в судебных и других правоохранительных органах, в комиссиях по
трудовым спорам.
4.13. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и
социально-экономических вопросов работникам, являющимся членами
Профсоюза.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны пришли к соглашению, что:
5.1 Рабочее время работников дошкольного образовательного
учреждения определяется:
- Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профкомом и доведенным до сведения работников под подпись не позднее, чем
за 1 месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
- условиями трудового договора;
- должностными
инструкциями
работников
и
обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом дошкольного образовательного учреждения.
13

5.2 По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника
из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная, в связи с этим
часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для
него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).
5.3 Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе
работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Работодатель обязуется:
5.4 Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и
окончания перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии с «Правилами
внутреннего трудового распорядка МБДОУ – детский сад присмотра и
оздоровления № 143» (Приложение № 1).
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Этим работникам учреждения обеспечивается возможность
приема пищи одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении.
Время для отдыха и приёма пищи для других работников
устанавливаются «Правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ –
детский сад присмотра и оздоровления № 143» и продолжительность не должна
быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
5.5 Установить нормальную продолжительность рабочего времени для
руководителя дошкольного образовательного учреждения, заместителя
руководителя, работников из числа учебно- вспомогательного персонала,
рабочих, служащих, руководителей структурных подразделений - не более 40
часов в неделю, для педагогических работников - не более 36 часов в неделю за
ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ), для работников, занятых на работах с
вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю.
5.6 Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по
письменному заявлению работников в следующих случаях:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
- при рождении ребенка в семье - до 5 календарных дней (ст. 128 ТК
РФ);
- в случае регистрации брака работника - до 5 календарных дней (ст. 128
ТК РФ);
- в случае смерти близких родственников - до 5 календарных дней (ст.
128 ТК РФ);
- при переезде на новое место жительства - 3 рабочих дня;
- матерям, имеющим детей-первоклассников, для сопровождения детей в
школу - 1 рабочий день (1 сентября);
работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, работникам,
имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям и отцам,
воспитывающим детей до 14 лет, работнику, осуществляющему уход за членом
14

семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы - до 14
календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК
РФ);
- работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году
(ст. 128 ТК РФ);
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы) - до 14 календарных дней в году (ст.
128 ТК РФ);
- председателю первичной профсоюзной организации - до 5 дней;
- членам профсоюзного комитета - до 5 дней;
- другие
случаи рассматриваются руководителем дошкольного
образовательного учреждения индивидуально.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
5.7 Педагогическим работникам дошкольного образовательного
учреждения не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской
работы предоставлять длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК
РФ).
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяются
Приказом Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 N 644 «Об
утверждении
Порядка
предоставления
педагогическим
работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года».
5.8 Устанавливать
педагогическим
работникам
конкретную
продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки
РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
5.9 Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для
работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся
15

основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а
режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность
ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время
перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника
с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного
рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений
продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления
трудового стажа и других трудовых прав.
5.10 Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет,
дополнительные перерывы для кормления детей (ст. 258 ТК РФ).
5.11 Предоставлять одному из родителей (опекуну, попечителю) по
письменному заявлению для ухода за детьми-инвалидами 4 дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц (cт. 262 ТК РФ).
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными
законами.
Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых
выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации (ст.
262 ТК РФ).
5.12 Применять сверхурочные работы только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с
профсоюзным комитетом (ст. 99 ТК РФ).
5.13 Привлекать работников дошкольного образовательного учреждения
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного
согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ,
от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни без их согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по
письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной
дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или
час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части
оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников, трудовым договором.
16

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если
на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня
(смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные
в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.14 Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом дошкольного образовательного учреждения,
Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными
инструкциями, только по соглашению сторон трудового договора,
заключаемому
в
письменной
форме,
за
исключением
случаев,
предусмотренных ТК РФ.
5.15 Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ.
Очередность отпусков устанавливать в соответствии с графиком
отпусков, утвержденным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков своевременно доводить под подпись до сведения всех
работников.
5.16 О времени начала отпуска работник должен быть извещен не
позднее, чем за две недели до его начала, под подпись.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124 - 125 ТК РФ.
5.17 При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление
отпусков по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком
(ст. 260 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почётный донор России»;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати
лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время до достижения младшим из детей возраста
четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ)
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
5.18 Предоставить работнику по его заявлению отпуск вне графика в
случае получения работником путёвки для лечения.
5.19 Устанавливать рабочую неделю, сокращенную на 7 часов,
работникам (по их желанию), обучающимся по очно - заочной (вечерней) и
заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в
течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта
17

(работы) или сдачи государственных экзаменов. За время освобождения от
работы указанным работникам выплачивать 50 процентов среднего заработка
по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда
(ст. 174 ТК РФ).
5.20 Предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
за работу во вредных условиях труда согласно результатам специальной оценки
условий труда.
5.21 Информацию о закрытии групп с высвобождением работников
доводить до сведения профсоюзного комитета не менее, чем за два месяца.
5.22 Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.23 При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня, за
исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными
днями.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не
является основанием для снижения заработной платы работникам,
получающим оклад (должностной оклад) (ст. 112 ТК РФ).
Профсоюзный комитет обязуется:
5.24 Осуществлять общественный контроль за соблюдением режима
рабочего времени и времени отдыха работников дошкольного образовательного
учреждения.
6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Стороны договорились:
6.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы работникам в соответствии с установленной в учреждении системой
оплаты труда.
6.2. Дошкольное образовательное учреждение в пределах, имеющихся у
него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры
стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами.
6.3. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы, выплаты компенсационного характера при наличии
оснований для их выплаты в соответствии с «Положением об оплате труда» и
действующим законодательством.
Включать в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение
к трудовому договору) условия оплаты труда, в том числе фиксированный
размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный
работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за
календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в
неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности
выполняемых работ, а также размеры и условия выплат стимулирующего и
компенсационного характера.
6.4. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
«Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
18

работников МБДОУ-детский сад присмотра и оздоровления № 143» за счёт
бюджетных средств, а также средств от деятельности, приносящей доход,
направленных дошкольным образовательным учреждением на оплату труда
работников.
6.5. Ежегодно утверждать штатное расписание в пределах
установленного фонда оплаты труда в соответствии с согласованной с главным
распорядителем бюджетных средств структурой.
6.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право известить работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На
период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
В период приостановки работы работник имеет право в своё рабочее
время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в
период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее
следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от
работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы
в день выхода работника на работу.
6.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта
включительно, независимо вины работодателя (ст.236 ТК РФ).
6.8. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, работодатель начисляет и выплачивает заработную плату в размере
2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя, а по вине работодателя - 2/3 средней
заработной платы работника.
Работодатель выплачивает заработную плату работникам в размере
среднего заработка в случае приостановки деятельности дошкольного
образовательного учреждения по предписаниям органов Роспотребнадзора,
органов пожарного надзора.
6.9. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующих
в забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в
размере не менее 2/3 ставки (должностного оклада).
За работниками, участвующими в забастовке из-за невыполнения
коллективного договора и соглашений по вине работодателя или учредителя,
заработная плата сохраняется в полном размере.
6.10. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
дошкольном образовательном учреждении производить индексацию
заработной платы работников (при обязательном условии наличия (сохранения)
в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не более 30 процентов).
19

Индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При централизованном увеличении фонда оплаты труда дошкольного
образовательного учреждения в первую очередь производить индексацию
заработной платы работников.
В первую очередь, индексации подлежат размеры окладов (должностных
окладов, ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда,
работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда
и о повышении заработной платы работников по согласованию с профсоюзным
комитетом.
6.11. Индексацию окладов (должностных окладов) и ставок заработной
платы проводить на основании внесения изменений в «Положение об оплате
труда работников МБДОУ-детский сад присмотра и оздоровления№ 143» по
согласованию с профсоюзным комитетом.
6.12. Образовательная организация не допускает снижение достигнутого
уровня оплаты труда работников учреждения, реорганизуемых в форме слияния
или присоединения их к учреждениям, работники которых имеют более низкий
уровень оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых
(должностных) обязанностей работников, выполнения ими той же
квалификации и условий труда.
6.13. При осуществлении дошкольным образовательным учреждением
приносящей доход деятельности решение о распределении дохода принимается
работодателем по согласованию с комиссией дошкольного образовательного
учреждения по расходованию внебюджетных средств полученных от
приносящей доход деятельности и с профсоюзным комитетом на основании
Приложения № 4 к коллективному договору.
6.14. В случае изменения действующей в дошкольном образовательном
учреждении системы оплаты труда, заработная плата работников (без учета
премий и иных стимулирующих выплат) не может быть уменьшена по
сравнению с заработной платой (без учета премий и иных стимулирующих
выплат), выплачиваемой работникам до изменения действующей в учреждении
системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6.15. При совмещении должностей заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже
минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации.
6.16. Работа, выполняемая работником сверх нормы труда, оплачивается
пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы труда обязанностей
с учетом пункта 6.15.
6.17. в состав комиссий:
- по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
- по тарификации
Включать председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной
организации МБДОУ.
20

6.18. Считать важным создание системы наставничества в дошкольной
образовательной организации.
Предусматривать в «Положении об оплате труда работников МБДОУ –
детский сад присмотра и оздоровления № 143» доплаты педагогам за оказание
консультативной, методической и практической помощи молодым педагогам
(наставничество) в размере 10 % оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
6.19 Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с
профсоюзным комитетом:
− Положение об оплате труда работников МБДОУ-детский сад присмотра и
оздоровления № 143»;
− Положение о расходовании внебюджетных средств МБДОУ-детский сад
присмотра и оздоровления № 143»;
− Положение об оказании материальной помощи работникам МБДОУдетский сад присмотра и оздоровления № 143»;
− Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
работников МБДОУ - детский сад присмотра и оздоровления № 143;
Вышеперечисленные локальные нормативные акты принимаются на
Общем собрании работников.
6.20. Основанием для выполнения п. п. 6.9. - 6.19. являются: Соглашение
между Министерством образования и молодежной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки РФ на 2021-2023 годы, Отраслевое соглашение
по организациям системы образования города Екатеринбурга на 2021- 2023
годы.
Работодатель обязуется:
6.21. Определять с учётом требований законодательства и по
согласованию с профсоюзным комитетом в пределах средств на оплату труда
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
и повышающие коэффициенты к ним, размеры компенсационных и
стимулирующих выплат, а также критерии, порядок и размер установления
выплат стимулирующего характера из стимулирующей части фонда оплаты
труда (в том числе из внебюджетных источников).
6.22. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы педагогическим работникам в размере не ниже установленных
Постановлением Администрации г. Екатеринбурга от 26 июля 2019 года №
1813 «О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных
организаций муниципального образования «город Екатеринбург».
Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы)
устанавливаемые «Положением об оплате труда работников МБДОУ-детский
сад присмотра и оздоровления № 143», не могут противоречить действующему
законодательству.
6.23. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической
работы) не менее нормы часов на 1 ставку заработной платы.
21

6.24.
Знакомить
под
подпись
работников
учреждения
с
комплектованием, тарификацией, изменением норм труда, условий труда и его
оплаты не менее, чем 2 месяца до соответствующих изменений (ч. 2 ст. 74,162
ТК РФ).
6.25. Производить ознакомление работников с начисленной заработной
платой по итогам тарификации под подпись с указанием даты ознакомления.
6.26. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику
расчетного листа (ст.136 ТК РФ) не позднее срока выплаты заработной платы.
6.27. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 12 и 27
числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на счет работника
в любом, указанном работником, банке.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплату заработной платы производить накануне этого дня (ст. 136 ТК
РФ).
6.28. Извещать каждого работника через расчётные листки о составных
частях заработной платы, размерах, основаниях произведённых удержаний, а
также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в соответствии со ст.
136 ТК РФ.
6.29. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его
начала (ст. 136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных
переносить сроки предоставления отпуска по заявлению работника
6.30. Производить оплату времени простоев в зависимости от вины
сторон в соответствии со ст.157 ТК РФ.
6.31. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
6.32. Производить доплату компенсационного характера работникам за
работу во вредных условиях труда в соответствии с результатами (специальной
оценки условий труда) и с «Положением об оплате труда».
6.33. Премирование работников осуществлять на основании
«Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
работников МБДОУ - детский сад присмотра и оздоровления № 143».
6.34. Доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливать на
учебный год и тарифицировать на основании «Положения об оплате труда»
по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.35. Приказы о размерах компенсационных и стимулирующих выплат
доводить под подпись до сведения работников.
6.36. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет работодатель.
6.37. Своевременно оформлять пакет документов на выпускников
среднего и высшего профессионального образования, впервые поступивших на
постоянную работу в образовательные учреждения на педагогические
должности, для получения единовременного пособия на обзаведение
хозяйством в размере, утверждённым Правительством Свердловской области.
6.38. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в
образовательную организацию
в
течение
года
после
окончания
22

образовательной организации профессионального или высшего образования,
устанавливаются выплаты в размере 50 % оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы сроком на два года или до прохождения ими
аттестации на квалификационную категорию.
Данную стимулирующую выплату устанавливать при трудоустройстве
впервые не в год окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования в следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в
Вооружённые силы России для прохождения срочной службы - в течение 6
месяцев после увольнения в запас.
6.39. Выпускникам среднего и высшего профессионального
образования, впервые поступившие на постоянную работу в дошкольное
образовательное учреждение, не имеющим квалификационной категории, на
педагогические должности, выплачивать единовременное пособие на
обзаведение хозяйством в размере, утверждённым Правительством
Свердловской области.
6.40.
Педагогическим
работникам,
в
отношении
которых
аттестационной комиссией образовательной организации принято решение о
соответствии занимаемой должности, на основании локального нормативного
акта образовательной организации оклад, ставка заработной платы
увеличивается на 10%.
Доплату за соответствие занимаемой должности устанавливать с даты
принятия комиссией решения об установлении работнику соответствия
занимаемой должности.
6.41.
После
истечения
срока
действия
первой,
высшей
квалификационной категории, педагогическому работнику сохранять размер
оклада, ставки заработной платы, установленные за соответствующую
квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные действующей в
дошкольном
образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
− в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
− нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком при выходе на работу;
− возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с
уходом на пенсию по любым основаниям;
− окончания длительного отпуска в соответствии с п.5 ст. 47
Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации»;
− если работник был призван в ряды Вооруженных сил России;
− в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
23

− в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников организации;
− в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления
педагогического работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
6.42. В случае истечения срока действия квалификационной категории
педагогических работников, которым до пенсии осталось не более одного года,
за ними сохранять повышающие коэффициенты к окладу, к ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, а
также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные
действующей в дошкольном образовательном учреждении системой оплаты
труда за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими
пенсионного возраста.
6.43. Квалификационные категории, присвоенные педагогическим
работникам в соответствии с Порядком об аттестации, учитываются в течение
срока их действия при работе в должности, по которой присвоена
квалификационная категория, независимо от типа и вида образовательного
учреждения.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в одном и том же
образовательном учреждении на разных педагогических должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы, ему устанавливать повышающие коэффициенты к окладу, ставке
заработной платы, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в дошкольном образовательном учреждении
системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, по
каждой педагогической должности:
Список должностей,
по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы и устанавливаются выплаты за
квалификационную категорию
Должность, по которой
Должности педагогических работников, по
присвоена квалификационная
которым устанавливаются повышающие
категория
коэффициенты
Учитель, преподаватель
Воспитатель
Учитель музыки
Музыкальный руководитель
общеобразовательного
учреждения
Руководитель физвоспитания Инструктор по физической культуре
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу, ставке
заработной платы, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные в дошкольном образовательном учреждении системой
оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию по
24

занимаемой им педагогической должности согласно Списка должностей, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы и устанавливаются выплаты за квалификационную категорию.
6.44. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников
воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего
работника, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
Сверхурочную работу оплачивать за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
6.45. Выплата работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам
специальной оценки условий труда устанавливается в соответствии со ст. 147
Трудового кодекса РФ - не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной
для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Компенсационные
выплаты
устанавливаются
руководителем
дошкольного образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации в следующих размерах:
Класс 3.1
Класс 3.2
4%
8%
тарифной ставки (оклада)
тарифной ставки (оклада)
На момент введения иных систем оплаты труда указанная выплата
устанавливается всем работникам, получившим её ранее.
Руководитель дошкольного образовательного учреждения осуществляет
меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения
наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований
применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место
признается безопасным, то указанная выплата не выплачивается.
6.46. В соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 11.05.2016 N 536
«Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность», в периоды отмены образовательного процесса
в отдельных группах либо в целом по дошкольному образовательному
учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, привлекать педагогических работников к методической,
организационной работе с сохранением заработной платы в установленном
порядке.
6.47 Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения
трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух
лет, педагогическую нагрузку устанавливать в размере не меньшем, чем за одну
ставку заработной платы при наличии соответствующей нагрузки в
дошкольном образовательном учреждении.
Профсоюзный комитет обязуется:
6.48. Принимать участие в работе комиссий:
• по комплектованию педагогических работников на новый учебный год;
• по тарификации педагогических работников;
25

• по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.
6.49. Участвовать в разработке и согласовании локальных нормативных
актов дошкольного образовательного учреждения по оплате труда.
6.50. Осуществлять общественный контроль за соблюдением норм
трудового законодательства по оплате труда, за своевременной выплатой
работникам заработной платы и отпускных.
6.51. Осуществлять контроль за установлением окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работникам в соответствии с установленной
системой оплаты труда в дошкольном образовательном учреждении.
7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны обязуются:
7.1. Содействовать организации проведения проверок, в том числе
совместных, состояния охраны труда в дошкольном образовательном
учреждении, выполнению мероприятий по охране труда, предусмотренных
коллективным договором, Соглашением по охране труда.
7.2. При составлении сметы (плана финансово-хозяйственной
деятельности учреждения) предусматривать средства на выполнение
мероприятий по охране труда, в том числе обучение работников по охране
труда, мероприятия, по специальной оценке, условий труда, приобретение
средств индивидуальной защиты (СИЗ).
Конкретный размер средств на указанные цели в дошкольном
образовательном учреждении на очередной финансовый год устанавливать
Соглашением по охране труда.
Работодатель обязуется:
7.3. Обеспечить создание и функционирование системы управления
охраной труда, обеспечивающей управление профессиональными рисками.
7.4. Обеспечить соответствующие требования охраны труда условия
труда на каждом рабочем месте.
7.5. Обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
7.6. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных
заболеваний работников (ст. 212 ТК РФ).
7.7. Для реализации этих задач проводить ряд мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость
их осуществления и ответственных должностных лиц указывать в ежегодном
«Соглашение по охране труда» (Приложение № 2).
7.8. Осуществлять совместно с профсоюзным комитетом контроль за
состоянием условий и охраны труда, выполнением Соглашением труда.
Производить ежегодный расчёт и выделение средств, необходимых для
финансового обеспечения мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
7.9. Направлять на работу по охране труда из всех источников
финансирования в размере не менее 2 % от фонда оплаты труда и не менее 0,7
26

% от суммы эксплуатационных расходов на содержание учреждения.
7.10. Обеспечивать за счёт средств дошкольного образовательного
учреждения:
7.10.1. Организацию проведения предварительных при поступлении на
работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников по
направлению и за счет работодателя, обязательной вакцинации с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка на время их
прохождения, а также обучение и сдачу зачётов по санитарному минимуму,
оплату санитарных книжек.
Прохождение внеочередных медицинских осмотров (обследований)
осуществлять по направлению работодателя в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.10.2. Организацию обеспечения работников сертифицированными
спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты в соответствии с действующими нормами, а также обезвреживающими
и смывающими средствами в соответствии с действующими нормами на
работах, связанных с загрязнением.
7.10.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым во
вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
7.11. Выдачу СИЗ регистрировать в личных карточках работников учёта
выдачи средств индивидуальной защиты.
7. 12. Обеспечить целевое использование средства на охрану труда.
7.13. Обеспечивать повышение квалификации членов комиссии по
охране труда в установленные сроки
7.14. Обеспечивать обучение персонала Правилам технической
эксплуатации электроустановок потребителей, Правилам безопасности при
эксплуатации электроустановок потребителей, прохождение проверки знаний с
получением соответствующей группы по электробезопасности, в соответствии
с перечнем профессий работников, подлежащим данному обучению и проверке
в соответствии в установленные сроки.
7.15. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, и
проведение специальной оценки условий труда.
7.16. Ежегодно приказом утверждать состав комиссии по охране труда.
В состав комиссии по охране труда в обязательном порядке включать
представителей профсоюзного комитета, в том числе и уполномоченного по
охране труда.
7.17. Обеспечивать выборы уполномоченного по охране труда из
профсоюзного комитета и создать совместную комиссию на паритетной основе
по охране труда.
7.18. Проводить в дошкольном образовательном учреждении
специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом от
28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Специальную
оценку условий труда на рабочем месте проводить не реже, чем один раз в пять
лет. Указанный срок исчислять со дня утверждения отчета о проведении
27

специальной оценки условий труда.
7.19. В состав комиссии по проведению специальной оценки труда в
обязательном порядке включать членов профсоюзного комитета (в том числе
уполномоченного по охране труда), членов комиссии по охране труда.
7.20. По результатам специальной оценки условий труда разработать
мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда,
снижающих производственные риски.
7.21. Обеспечивать гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными (или) опасными условиями труда в соответствии с
трудовым законодательством и результатами специальной оценки труда.
7.22. Не реже одного раза в шесть месяцев проводить со всеми
поступающими на работу, а также переведенными на другую работу
работниками обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и
здоровья детей, организовать обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой медицинской помощи пострадавшим.
Организовать проверку знаний работников дошкольного образовательного
учреждения по охране труда до начало учебного года.
7.23. Один раз в три года организовывать для всех категорий работников
дошкольного образовательного учреждения обучение и проверку знаний
требований охраны труда.
Создать комиссию по обучению и проверке знаний требований охраны
труда из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе.
7.24. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех
работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ
7.25. Сохранять за работником место работы, должность и средний
заработок на время приостановки работ в дошкольном образовательном
учреждении органами государственного надзора и контроля вследствие
нарушения законодательства, нормативных требований по охране труда не по
вине работника. На этот период работник с его согласия может быть переведен
работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе.
7.26. Предоставлять работнику другую работу, если работник
отказывается от выполнения работ в случае возникновения непосредственной
опасности для его жизни и здоровья. Перевод предусматривается на время
устранения такой опасности.
Если предоставление другой работы по объективным причинам
работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для
его жизни и здоровья оплачивается как по вине работодателя.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными
нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не
имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей. И
возникший по этой причине простой оплачивается работодателем, как простой
не по вине работника.
7.27. Не привлекать к дисциплинарной ответственности работника,
отказавшегося от выполнения работ при возникновении непосредственной
28

опасности для его жизни и здоровья.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при
исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда
осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
7.28. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда по всем
должностям и по всем видам работ по согласованию с профсоюзным
комитетом (ст. 212 ТК РФ), обеспечивать их соблюдение работниками
дошкольного образовательного учреждения.
7.29. Пересматривать инструкции по охране труда каждые 5 лет.
7.30. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт средств
дошкольного образовательного учреждения.
7.31. Своевременно проводить расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
7.32. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссии по охране
труда, уполномоченному по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения
прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению.
7.33. Один раз в год проводить анализ причин заболеваемости о
временной и стойкой утрате трудоспособности (конец календарного года) и
доводить результаты до сведения работников дошкольного образовательного
учреждения.
7.34. Через уголок охраны труда информировать работников об их
правах и обязанностях в области охраны труда, о состоянии условий охраны
труда в организации; пропагандировать вопросы охраны труда, проведения
профилактической работы по предупреждению производственного и детского
травматизма и профессиональных заболеваний в дошкольном образовательном
учреждении.
7.35.Осуществлять в дошкольном образовательном учреждении
трёхступенчатый административно-общественный контроль.
7.36.Выполнять представления и требования контрольно-надзорных
органов, а также технических инспекторов труда Профсоюза, выданных по
устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда,
здоровья и пожарной безопасности.
7.37.Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций
(согласно «Национальному календарю прививок») и в установленные сроки
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в
соответствии с «Порядком проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью
четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнем
медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или)
опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении
которых проводятся обязательные предварительные и периодические
29

медицинские осмотры», утвержденным приказом Минздрава России от
28.01.2021 N 29н, с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
7.38.В период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения
от новой коронавирусной инфекции (2019- nCoV) в соответствии с Указом
Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О введении на
территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии
дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции
(2019-nCoV)» освободить работников от работы в течение двух дней с
сохранением заработной платы при проведении профилактической прививки
против новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) – по одному дню на
введение каждого компонента вакцины по заявлению работника. В случае
введения однокомпонентной вакцины освободить работников от работы в
течение одного дня.
Освобождение от работы осуществляется непосредственно в день
введения каждого компонента вакцины (вариант: не позднее, чем со дня,
следующего за тем, который указан в сертификате о прививке или выписке с
портала Госуслуг как день, в который проходила вакцинация).
Профсоюзный комитет обязуется:
силами уполномоченного по охране труда и членами совместной
комиссии по охране труда осуществлять постоянный контроль за
соблюдением работодателем и работниками законодательства по охране
труда и за обеспечением безопасных условий труда на рабочих местах.
- добиваться
выполнения
мероприятий,
предусмотренных
коллективным договором и Соглашением по охране труда;
- принимать участие в разработке мероприятий, направленных на
улучшение условий труда, снижение травматизма и заболеваемости;
- организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для
работников образовательного учреждения (для членов Профсоюза);
- проводить работу по оздоровлению членов Профсоюза и их детей;
- принимать участие в работе комиссии по охране труда, в комиссии по
проведению специальной оценки условий труда, в административнообщественном контроле, в комиссии по обучению и проверке знаний
требований охране труда;
- осуществлять защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в
условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой
деятельности
- регулярно заслушивать на заседаниях профсоюзного комитета
уполномоченного по охране труда и должностных лиц, ответственных за
охрану труда;
- принимать участвовать в расследовании несчастных случаев на
производстве;
- совместно с работодателем два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда;
- предъявлять требования к работодателю о приостановке работ в
случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
30

- обращаться в надзорные органы с предложениями о привлечении к

ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных
требований по охране труда;
- принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих
к ухудшению положения работников учреждения;
- оказывать
необходимую консультационную помощь членам
профсоюза в вопросах охраны труда и помощь в изучении законодательства
по охране труда;
- участвовать в рассмотрении трудовых споров, заявлений и обращений
членов Профсоюза, связанных с нарушением законодательства по охране
труда;
- ходатайствовать перед районным комитетом Профсоюза о выделении
путёвок для работников дошкольного образовательного учреждения в
санатории - профилактории «Юбилейный», «Бодрость», в санатории южного
направления;
- участвовать в разработке мероприятий по охране труда, в проведении
семинаров, совещаний, выставок, конкурсов;
- содействовать
администрации
в
подготовке
дошкольного
образовательного учреждения к новому учебному году.
Работники обязуются:
- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;
- проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда;
- извещать работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью работников;
- по направлению и за счет работодателя проходить обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские
осмотры и обследования.
Работники имеют право:
- отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ
с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым
договором.
8. Социальные гарантии
Стороны договорились:
8.1. Содействовать в предоставлении работникам дошкольного
образовательного учреждения путевок на оздоровление в санаториипрофилактории: «Бодрость», «Юбилейный».
В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с
периодом его очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков),
работодатель предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14 календарных
дней), необходимую для лечения по этой путёвке.
Работникам дошкольного образовательного учреждения при выделении
путёвки в санаторий- профилакторий работодатель предоставляет дни для
лечения по данной путёвке (без нарушения воспитательно-образовательного
процесса). По желанию работника дни для лечения по путёвке могут быть
31

предоставлены за счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий
год либо без сохранения заработной платы.
8.2. Добиваться выделения для детей работников учреждения путевок в
летние оздоровительные лагеря
Работодатель обязуется:
8.3.Предоставлять право работникам на бесплатное посещение их
детьми кружков и дополнительных педагогических услуг, функционирующих в
дошкольном образовательном учреждении.
8.4. Премировать
юбиляров,
работающих
в
дошкольном
образовательном учреждении, в честь 50, 55, 60,65,70 в размере 2 000 рублей
за многолетний труд в системе образования, при увольнении в связи с уходом
на трудовую пенсию по старости впервые - до 2 000 рублей (из стимулирующей
части фонда оплаты труда).
8.5. В целях поощрения работников за достигнутые успехи,
профессионализм и личный вклад в работу трудового коллектива в пределах
финансовых средств на оплату труда применяется единовременное
премирование работников из стимулирующей части фонда оплаты труда по
согласованию с профсоюзным комитетом:
- при награждении Почетной грамотой Министерства образования и
науки РФ – 1 000 рублей;
- при награждении нагрудными знаками, предусмотренными Приказом
Министерства образования и науки РФ – 1 000 рублей;
- при награждении
государственными наградами и наградами
Свердловской области – 1 000 рублей;
8.6. При увольнении работников, на которых в связи с работой
воздействовали вредные производственные факторы, дающие право в
дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на досрочное назначение
пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдавать
заверенную копию карты оценки условий труда (карты аттестации рабочих
мест) (за всё время работы в соответствующих условиях).
8.7. Гарантировать сохранение среднего заработка на период участия
работников в областных, городских, районных спортивных соревнованиях
(спартакиадах).
8.8. Сохранять систему централизованных отчислений профсоюзных
взносов бухгалтерией МКУ «Центр бухгалтерского и материальнотехнического обеспечения образовательных учреждений города Екатеринбурга
централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Верх-Исетского
района города Екатеринбурга».
8.9. Отчисления профсоюзных взносов с вновь поступающих на работу
работников производить только на основании их личного заявления в
профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации.
8.10. Увольнение или привлечение к ответственности членов
профсоюзного комитета осуществлять только с учетом мотивированного
мнения профкома.
Профсоюзный комитет обязуется:
8.11. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно32

оздоровительную работу с работниками учреждения - членами Профсоюза и
членами их семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
8.12.Оказывать консультативную помощь работникам - членам
Профсоюза, желающим стать участниками программ и подпрограмм,
направленных на обеспечение граждан жильём.
8.13. Оказывать консультативную помощь работникам - членам
Профсоюза при составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных
соглашений к ним и представлять их интересы в отношениях с работодателем в
случае нарушения их законных прав.
8.14. Оказывать материальную помощь работникам - членам Профсоюза
в установленном в Профсоюзе порядке.
8.15.Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
награждении работников
- членов Профсоюза профсоюзными наградами за достижения в профсоюзной
деятельности.
8.16. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими
профсоюзными
органами
о
выделении
работникам
дошкольного
образовательного учреждения дополнительных путёвок в санаторий профилакторий «Юбилейный».
8.17. Осуществлять частичную компенсацию стоимости путёвок в
санаторий-профилакторий «Юбилейный» для членов Профсоюза за счёт
средств областного комитета Профсоюза.
8.18. Оказывать содействие членам профсоюза в получении заёмных
средств для целевого использования на социальные нужды (покупку
дорогостоящих товаров народного потребления, оплаты обучения в учебных
заведениях для работников и членов их семей и других нужд социального
характера) в соответствии с «Положением о порядке предоставления целевых
заёмных средств членам Профсоюза Верх-Исетской районной организации
работников народного образования и науки РФ».
9. Пенсионное обеспечение
Стороны договорились:
9.1. Представлять органам Пенсионного фонда РФ в установленный
срок сведения о застрахованных лицах, и информировать застрахованных лиц,
работающих у них, о сведениях, представленных в орган Пенсионного фонда
РФ, для индивидуального (персонифицированного) учета по мере их
поступления.
9.2. Стороны коллективного договора проводят разъяснительную работу
по осуществлению негосударственного пенсионного обеспечения отдельных
работников бюджетной сферы.
9.3. Профсоюзный комитет оказывает помощь педагогическим
работникам (членам профсоюза) в составлении исковых заявлений в суд по
оформлению досрочной трудовой пенсии.
10. Гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
Стороны договорились:
33

10.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, оказания материальной помощи.
10.2.Первичная профсоюзная организация представляет и защищает
права и интересы работников дошкольного образовательного учреждения.
Работодатель обязуется:
10.3.Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
10.4.Не допускать ограничение гарантированных законом прав,
принуждение, увольнение или дискриминацию в отношении любого работника
по причине его членства в профсоюзе или его законной профсоюзной
деятельности.
10.5. Согласовывать с профсоюзным комитетом сметы фондов
материального поощрения, внебюджетных средств, идущих на социальную
поддержку работников.
Предоставлять профсоюзному комитету по его запросу информацию,
сведения и разъяснения по вопросам финансового обеспечения дошкольного
образовательного учреждения за счет средств бюджета, формирования и
использования средств от приносящей доход деятельности, своевременности
выплаты заработной платы работникам, премий и надбавок и другим
социально- трудовым вопросам.
10.6. Аттестацию педагогических работников проводить при участии
представителей профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
10.7. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной
организации во все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза,
для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том
числе для проверки соблюдения трудового законодательства.
10.8. Согласно ст. 377 ТК РФ работодатель обязан безвозмездно
предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации:
- помещение для проведения заседаний, хранения документации;
- возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.
10.9. На основании личных заявлений работников ежемесячно
удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет районной организации Профсоюза.
Членские профсоюзные взносы перечислять на счет районной
профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка
перечисления средств не допускается.
10.10. По личным заявлениям работников, не являющихся членами
профсоюза, но уполномочивших профком на ведение переговоров и заключение
коллективного договора, перечислять на счет районной организации
Профсоюза денежные средства из их заработной платы в размере 1 %.
10.11. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников,
входящих в состав профсоюзного комитета, и не освобожденных от основной
работы, только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а
председателя первичной профсоюзной организации - с предварительного
34

согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Производить увольнение по инициативе работодателя по всем
соответствующим основаниям, за исключением совершения дисциплинарных
проступков, являющихся основанием для расторжения трудового договора по
инициативе работодателя, и перевод работников, входящих в состав
профсоюзного комитета, на другую работу по инициативе работодателя только
с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя
первичной профсоюзной организации - с предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
Привлекать к дисциплинарной ответственности уполномоченного по
охране труда и представителей профсоюза в созданной в дошкольном
образовательном учреждении комиссии по охране труда, производить перевод
их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя только с
предварительного согласия профсоюзного комитета.
10.12.Увольнение работников, являющихся членами профсоюза,
производить в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
10.13.Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на
условиях, предусмотренных действующим законодательством, время с
сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в
интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и участия в
работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом
не более 1 рабочего дня в месяц.
10.14. По согласованию с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации рассматривать следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие (праздничные) дни (ст.
113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения работников (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем
(ст. 101 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК
РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- установление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- определение
форм
по
подготовке
и
дополнительному
профессиональному образованию работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- размер повышения оплаты труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения
одного года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
35

-

установление сроков выплаты заработной платы работников (ст. 136

ТК РФ);
- другие

вопросы,
затрагивающие
социально-трудовые
права
работников, предусмотренные коллективными договорами.
10.15.Принимать решения по согласованию с профсоюзным комитетом
в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным
договором.
10.16.Установить доплаты работникам дошкольного образовательного
учреждения из стимулирующей части фонда оплаты труда за координацию
работы в рамках общественно- государственного управления образовательной
организацией:
- председателю первичной профсоюзной организации в размере 5 %
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (ст. 377 ТК РФ);
- уполномоченному по охране труда в размере 3 % оклада (должностного
оклада), ставки заработной
платы.
10.17.Включать членов профсоюзного комитета в состав комиссий
учреждения по комплектованию, тарификации, аттестации педагогических
работников, в комиссию по проведению специальной оценки условий труда, в
состав комиссии по охране труда, в комиссию по распределению выплат
стимулирующей части фонда оплаты труда, в наблюдательный Совет и др.
10.18. Размещать на сайте учреждения страницу первичной профсоюзной
организации МБДОУ.
Профсоюзный комитет обязуется:
10.19. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
10.20. Содействовать реализации областного, городского соглашений и
настоящего коллективного договора.
10.21. Содействовать снижению социальной напряженности в
коллективе.
10.22. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных
государственных и муниципальных органах, оказывать бесплатную
юридическую помощь членам профсоюза.
10.23. Принимать необходимые меры по недопущению действий,
приводящих к ухудшению положения работников учреждения; участвовать
в урегулировании коллективных трудовых споров.
10.24. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного
фонда и иных фондов учреждения.
10.25. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек, за своевременностью внесения в них записей, в том числе
о присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации
педагогических работников.
10.26. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о
нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных
36

нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения
с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК
РФ).
10.27. Систематически проводить работу по оздоровлению работников
(членов Профсоюза) дошкольного образовательного учреждения и по
летнему оздоровлению их детей.
10.28.Вести учет, нуждающихся в санаторно-курортном лечении,
своевременно направлять заявки в районный комитет Профсоюза на
оздоровление работников учреждения в санатории - профилактории
«Бодрость», «Юбилейный».
10.29. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.30. Участвовать в работе комиссий учреждения по комплектованию,
тарификации, аттестации педагогических работников, в комиссии по
проведению специальной оценки условий труда, в комиссии по охране
труда, в комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты
труда, в Наблюдательном совете и других.
10.31. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения
аттестации педагогических работников дошкольного образовательного
учреждения.
10.32. Осуществлять
культурно-массовую
и
физкультурнооздоровительную работу в учреждении с работниками и их детьми.
10.33.Совместно с администрацией дошкольного образовательного
учреждения осуществлять административно-общественный контроль за состоянием
условий охраны труда на рабочих местах.
10.34. Из средств первичной профсоюзной организации дошкольного
образовательного учреждения оказывать материальную помощь работникам
(членам Профсоюза).
10.35.
11. Разрешение трудовых споров
11.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке,
предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных
трудовых споров».
11.2. Индивидуальные трудовые споры разрешаются в порядке,
предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых
споров».
12.Контроль выполнения Коллективного договора
Стороны договорились:
12.1.Работодатель направляет коллективный договор в течение семи
дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в ГКУ
«Екатеринбургский центр занятости».
12.2.Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях. При проведении
контроля представители сторон коллективного договора обязаны предоставлять
друг другу необходимую для этого информацию.
12.3.Отчитываться о ходе выполнения положений коллективного
37

договора на общем собрании работников (в феврале текущего календарного
года)
12.4. Рассматривать в 7-дневный срок возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его
выполнением.
12.5. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение
конфликтов.
12.6.Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения
срока действия вносить только по взаимному согласию сторон и утверждать на
общем собрании работников.
12.7. Работодатель за неисполнение коллективного договора и
нарушение его условий несет ответственность в соответствии с
законодательством.
12.8.Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
Профсоюза и законодательством о труде.
12.9.Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня
подписания.
12.10.Переговоры по заключению нового коллективного договора
начать проводить за 3 месяца до окончания срока действия настоящего
коллективного договора.

38